Firma FagorMastercook S.A. - jeden z liderów branży AGD w Polsce - wystartowała w konkursie organizowanym przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego „Dobre praktyki”, przeznaczonym dla beneficjentów wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki.

Ideą konkursu jest wskazanie przykładów modelowych projektów realizowanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, wyróżniających się pod względem efektów realizacji, trwałości wyników oraz stopnia osiągnięcia wymiernych korzyści grupy docelowej z otrzymanego wsparcia. W tegorocznej, jubileuszowej V edycji, nacisk położony jest na przedsięwzięcia, których celem było wsparcie osób niepełnosprawnych, wcielanie w życie zasady równości szans płci, integracja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, wsparcie osób powyżej 50 roku życia oraz wzrost adaptacyjności pracowników i przedsiębiorstw. To właśnie w tej ostatniej kategorii został zgłoszony projekt „Rozwój kompetencji pracowników firmy FagorMastercook S.A”.

Spółka - jako jedyne przedsiębiorstwo produkcyjne z Dolnego Śląska - zdobyła współfinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego na realizację cyklu szkoleń poświęconych „Zarządzaniu przez cele”, rozwojowi umiejętności przywódczych („Skuteczny lider zespołu produkcyjnego”) oraz „Zarządzaniu projektami”. Wszystkie moduły tematyczne miały charakter warsztatowy i prowadzone były z użyciem różnorodnych narzędzi, takich jak m.in.: prezentacje trenerskie (wprowadzenie teoretyczne), praca indywidualna i w grupach, ćwiczenia, analizy przypadków, czy dyskusje moderowane.

Szkolenia, które zostały zrealizowane w ramach EFS są początkiem procesu rozwoju pracowników FagorMastercook. Jak podkreśla Monika Nawrocka, Specjalista ds. rozwoju organizacji i koordynator projektu w FagorMastercook - „Zdobyte, bądź udoskonalone umiejętności muszą zostać przez uczestników szkoleń zaimplementowane w ich codziennej pracy. Szczególną rolę pełnią w tym procesie przełożeni, którzy mają dawać przykład dobrych praktyk w zarządzaniu tak zespołami, jak i projektami.” „Mamy nadzieję, że dzięki uczestnictwu w warsztatach wszyscy pracownicy - niezależnie od zajmowanego stanowiska w strukturze firmy - zauważyli korzyści z nieustannego wprowadzania małych usprawnień, które przynoszą docelowo większe efekty niż wprowadzanie raz na jakiś czas zmian rewolucyjnych” - dodaje Nawrocka.

Ogłoszenie wyników konkursu nastąpi w terminie do 31 października 2011 roku, natomiast przyznanie laureatom tytułów „Najlepsza inwestycja w człowieka” nastąpi w trakcie uroczystej gali w Warszawie, która odbędzie się na początku grudnia 2011 roku. Nagrodzone projekty zostaną zaprezentowane również w publikacji wydanej przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, a także na stronie internetowej Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce. Ponadto dwaj przedstawiciele projektów, które zajmą pierwsze miejsca w każdej z pięciu kategorii będą mieli okazję uczestniczyć w wyjeździe studyjnym do jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej realizującego wsparcie z Europejskiego Funduszu Społecznego.